Bandung, 13 Februari 2026 - Fakultas Pendidikan Bahasa dan Sastra (FPBS) Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) melaksanakan Dialog Kerja Penyusunan Turunan Target Perjanjian Kerja Rektor dan Dekan pada 12 Februari 2026, yang diikuti oleh jajaran pimpinan FPBS, termasuk Wakil Dekan, Ketua Program Studi (Kaprodi), dan Kepala Seksi (Kasi). Kegiatan ini merupakan langkah awal dalam menurunkan target kinerja yang telah ditetapkan oleh Rektor UPI kepada Dekan FPBS, yang kemudian diteruskan ke jajaran pimpinan di tingkat fakultas.
Acara dimulai pada pukul 14.00 WIB dengan pembukaan oleh Dekan FPBS, yang menekankan pentingnya pemahaman dan penjabaran target yang jelas dan terukur di seluruh unit kerja. Dekan juga menyoroti pentingnya sinergi antara pimpinan fakultas dan staf untuk memastikan tercapainya tujuan universitas yang lebih besar, serta pentingnya peran setiap unit dalam mendukung pencapaian target kinerja tersebut.
Dalam sesi ini, para Wakil Dekan, Kaprodi, dan Kepala Seksi membahas dan menyepakati turunan target yang mencakup berbagai aspek akademik, pengelolaan sumber daya manusia, serta peningkatan kualitas pelayanan. Pembagian tugas dan penjelasan rinci mengenai peran masing-masing unit menjadi inti dari dialog kerja ini. Jajaran pimpinan diberikan kesempatan untuk memberikan masukan terkait pencapaian target yang realistis dan sesuai dengan kapasitas serta karakteristik masing-masing unit kerja.
Sebagai lanjutan dari kegiatan tersebut, Dialog Kerja dengan Tenaga Kependidikan diselenggarakan pada 13 Februari 2026, pukul 13.30 WIB, di mana Kepala Seksi memberikan penjelasan dan pembagian turunan target kepada tenaga kependidikan (tendik) di tingkat fakultas. Hal ini bertujuan agar setiap tendik memahami peran dan kontribusinya dalam mendukung pencapaian target kinerja FPBS.
Tidak kalah penting, para Kaprodi melanjutkan dialog kerja dengan para dosen di unit kerja masing-masing untuk menyampaikan turunan target yang lebih spesifik sesuai dengan kemampuan dan kondisi setiap program studi. Proses ini memastikan bahwa setiap program studi memiliki rencana yang realistis dan sesuai dengan kapasitasnya, sehingga dapat bekerja dengan efisien dalam mencapai target yang telah ditetapkan.
Kegiatan ini juga merupakan bagian dari sistem manajemen kinerja yang berbasis pada Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 4 (Pendidikan Berkualitas), dengan fokus pada pengelolaan sumber daya manusia yang terarah dan berbasis pada hasil yang terukur. Selain itu, kegiatan ini mendukung SDG 16 (Perdamaian, Keadilan, dan Kelembagaan yang Tangguh) dengan menciptakan budaya kerja yang transparan, akuntabel, dan berbasis kinerja.
Melalui dialog kerja ini, diharapkan setiap elemen FPBS dapat bekerja secara terkoordinasi dan profesional dalam mewujudkan visi dan misi universitas, serta mencapai target yang telah ditetapkan oleh Rektor dan Dekan.