Bandung, 12 Februari 2026 - Fakultas Pendidikan Bahasa dan Sastra (FPBS) Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Maslahat Tambahan Berdampak (MTB), Kontrak Kinerja, dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bagi dosen dan tenaga kependidikan (tendik) di lingkungan FPBS. Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya penguatan tata kelola sumber daya manusia berbasis kinerja, akuntabilitas, dan transparansi pada hari Rabu tanggal 12 Februari 2026.
Acara dibuka langsung oleh Rohman, S.A.P., selaku Kepala Seksi Administrasi Umum dan Sumber Daya FPBS, yang menegaskan pentingnya pemahaman bersama terkait kebijakan dan sistem evaluasi kinerja di lingkungan universitas. Selanjutnya, sambutan disampaikan oleh Dekan FPBS, Prof. Wawan Gunawan, M.Ed., Ph.D. yang menekankan bahwa implementasi MTB, kontrak kinerja, dan SKP merupakan langkah strategis dalam meningkatkan profesionalisme serta budaya kerja yang berorientasi pada dampak.
Kegiatan ini menghadirkan narasumber dari pimpinan universitas, yakni Prof. Dr. Tri Indri Hardini, M.Pd., Wakil Rektor Bidang Sumber Daya dan Sistem Informasi UPI, yang memaparkan materi mengenai konsep dan implementasi Maslahat Tambahan Berdampak (MTB) sebagai bagian dari sistem remunerasi dan penghargaan berbasis kontribusi nyata. Dalam paparannya, beliau menjelaskan bahwa MTB dirancang untuk mendorong kinerja yang produktif, terukur, dan memberikan dampak langsung terhadap pencapaian visi universitas.
Materi selanjutnya disampaikan oleh Panji Nurul Fath, S.T., M.M., Kepala Biro Sumber Daya Manusia UPI, yang mengulas mengenai mekanisme dan substansi kontrak kinerja, termasuk indikator capaian dan evaluasi berkala. Adapun pembahasan terkait Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) disampaikan oleh Setiawan, S.T., Kepala Bagian Evaluasi, Remunerasi, dan Kesejahteraan, yang menekankan pentingnya penyusunan SKP yang selaras dengan target unit kerja serta rencana strategis universitas.
Kegiatan dilanjutkan dengan sesi tanya jawab yang berlangsung aktif dan interaktif, menunjukkan antusiasme dosen dan tenaga kependidikan dalam memahami kebijakan serta implementasi teknis di tingkat fakultas. Acara kemudian ditutup dengan penegasan komitmen bersama untuk menjalankan sistem kinerja secara profesional, dilanjutkan dengan sesi foto bersama.
Pelaksanaan sosialisasi ini sejalan dengan komitmen UPI dalam mendukung Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 4 (Pendidikan Berkualitas) melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia, serta SDG 16 (Perdamaian, Keadilan, dan Kelembagaan yang Tangguh) melalui tata kelola yang transparan, akuntabel, dan berbasis kinerja. Dengan penguatan sistem MTB, kontrak kinerja, dan SKP, FPBS UPI terus berupaya membangun budaya kerja yang profesional dan berdampak nyata bagi kemajuan institusi.